转向混合工作：如何做？

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转向混合工作的计划避免了多项处罚。所以，你需要注意一些规则。此外，这些标准和策略有助于成功实施这一模式，该模式已成为公司的现实和未来，为员工和企业带来巨大的好处。

混合工作模式 在办公室和家里有部分轮班。然而，尽管它在大流行期间有所增长，但这并不是什么新鲜事。从这个意义上来说，估计这种格式已经存在了20多年了。

面对技术进步（例如企业电子邮件、Wi-Fi 的使用以及从台式机到笔记本电脑的过渡），混合工作开始了。使用平板电脑和智能手机作为工作工具也推动了一些国家的这种模式。然而，在巴西，最初的迹象表明疫情正在蔓延。在那之前，我们还无法预测混合 台湾手机号码数据库 模型会如此有益。

然而，随着疫情的消退，一些公司决定维持（甚至改善）各自的混合规模。劳动法也在该模式上取得了进步，即所有关于混合工作的立法都是最近的，因此，许多公司对遵守这种格式心存疑虑，给公司和员工带来法律上的不确定性。



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转向混合工作
如何对混合工作做出最佳改变：法律规定是什么、最佳策略是什么、好处等等 — 照片：Freepik。
混合工作：法律对这种模式有何规定？
混合工作是一种混合了面对面轮班和远程轮班的模式。这种格式在 2020 年 COVID-19 大流行期间得到发展，并成为多家因健康危机而无法停止的公司的解决方案。然而，这种混合方式非常成功，甚至在 2023 年 5 月疫情结束时仍然存在。

根据劳动法合并(CLT)，立法将混合工作定义为远程办公（2017 年劳动改革中规定的一种模式）。

然而，最近，第 14,442 号法律（前MP 1,108）正式规定了远程工作，并开始将这种方式视为提供外部服务的一种形式，其中一切都必须通过与员工签订合同工作来正式化——包括混合工作。工作。