与每周休息日重叠的假期不能通过在其他日期享受来补偿。

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马德里高等法院作出裁决，自立法以来，周一至周日工作的工人在工作日庆祝的假期与休息日一致，不得转移到其他日期享受它只考虑周日假期的转移。 那么，如果工人的工作时间是从周一到周日，并且每周的休息日设置为周日以外的一天，那么当庆祝日与休息日重叠时，他们就无法在庆祝日以外的日期享受假期因为节假日缺乏工作并非源于休息的需要，而是源于集体的社会庆祝活动，工人可以在其中行使自己的权利（而不是义务）参加他所融入的社区的庆祝活动。 TSJ 解释说，这样做的原因是，这个假期并不是为了员工的健康措施而休息，而是为了响应具有文化、历史或宗教意义的活动的集体庆祝活动。

这种与休息无关的性质导致假期无法在工作日历中转移，即使该假期与星期日以外的每周休息日重合也是如此。 裁决指出：“当工人的每周休息日与法定假日（无论是州、地区还是地方）重叠时，该假期不会得到其 手机号码列表 他休息日的补偿。” 马德里高等法院，位于 General Castaños 街。（来源：马德里日报） 工人周一至周日工作 在马德里自治区，由于商业公司可以自由地不受任何限制地确定开展商业活动的开放节假日，Zara España SA 公司的商业场所全年每天开放，包括周日和节假日。，圣诞节和新年除外。为了了解开业后的需求，他们雇佣了周一至周五提供服务的员工、周一至周六提供服务的员工以及周一至周日提供服务的员工。 周一至周日提供服务的人员每周休息时间固定在周一至周五之间的那几天。这些日子总是固定在每周的同一天。



当具有这种工作日的工人将其每周休息日定为某一周恰好是假期时，公司认为这一天是享受的，并且不会以另一天的休息时间来补偿。 另一方面，为了弥补这些情况，公司除了集体协议规定的休息时间外，还给予这些工人四天的休息时间，而企业中的其余工人则享有其他休息日（周一至周五或周一至周六）。 ）获得三天的资助。 然而，劳工总联合会（CGT）声称，由于这些假期和休息日重叠，员工只能享受其中一个假期，而不能同时享受这两个假期，因此他们要求该日期（周一至周日）的工人可以将假期转移到另一个假期恢复重叠和丢失的假期的日期。 （照片：E&J） 巧合不受法律规范保护 CGT 起诉纺织品贸易公司Zara España SA，认为当法定节假日与预先安排的每周休息日重合或重叠时，周一至周日工作的工人就失去了一天的休息时间，而他们的员工则失去了一天的休息时间。